проблемы трудоустройства в г. Юрга

BreakeR

Пепс писал(а):

noname, данная ситуация мне видится примерно так: стоишь у себя на кухне, жаришь яичницу... мимо проходит мужик, который увидев через окно чем ты занимаешься начинает кричать тебе, что яичницу нужно недожаривать, чтобы в жёлток можно было хлебушек макать, а когда ты изжарил эту самую яичницу как сам считаешь нужным, то этот мужик за окном начинает воспринимать всё это как личную обиду...

... в чём проблема-то? не нравится вам действия работодателя? так и не заморачивайтесь - идите дальше... ищите вариант для себя

Пепс, они идейные борцы. :lol:

noname

Брикер, а вам бы по больше, молчаливых и работящих, которые изначально приняли главенство работодателя и беспрекословно ему подчиняются? :lol:

С вашим подходом, не стоит гундеть на произвол чиновников, они поступают с вами ровно также, как и вы с наемными работниками, и по вашей же логике они правы.

Аллигатор

Пепс писал(а):

когда ты обращаешься в компанию по объявлению об открытой вакансии, то так или иначе становишься ведомым в игре, где правила придумывает работодатель (кстати зачастую во время игры) это железобетонный факт... кто что хочет тот то и озвучивает... можно попробовать сыграть с ними (с работодателями) и выиграть (получить работу), можно сыграть и проиграть (не получить работу)... а вот рассуждать о правилах не являясь работодателем это как минимум не серьёзно да и не выгодно, т.к. можно с умным видом рассуждать об работодателях-негодяях и по не скольку месяцев к ряду сидеть дома без работы на едине со своими измышлениями, а можно протаранить все заковырки и припоны работодателя и получить работу, а уж потом изнутри попытаться что-то изменить

Мне очень понравилось это сравнение

Все наверное уже знают, что игровые автоматы, казино до добра не доводят, по этому просто не надо играть. Этим денег не заработаешь. Деньги зарабатываются другим путем.

BreakeR

noname писал(а):

Брикер, а вам бы по больше, молчаливых и работящих, которые изначально приняли главенство работодателя и беспрекословно ему подчиняются? :lol:

Это нравится всем работодателям.
И более того, я считаю, что так и должно быть (за исключением "главенства работодателя") Откуда вы его приплели - непонятно.
У обоих сторон равные права. Они прописываются в договоре и ТК.
Если работник недоволен - он пишет заявление и уходит.
Если работодатель недоволен - он обосновывает это и увольняет работника по несоответствию.

noname писал(а):

С вашим подходом, не стоит гундеть на произвол чиновников, они поступают с вами ровно также, как и вы с наемными работниками, и по вашей же логике они правы.

В общем случае:
Если работодатель нарушает закон - он плохой работодатель, на него нужно подавать в суд.
Если чиновник нарушает закон - он плохой чиновник - в суд.

Аллигатор

BreakeR писал(а):

Аллигатор писал(а):

А вот и не потому. Есть такой термин - проблемы роста. Просто большую организацию не построить без жесткого каркаса - жесткой финансовой и прочей дисциплины.

А вы строили большие организации?

Да я работодатель и я строил, не большие но и не маленькие и с этими проблемами хорошо знаком.

Пепс

Аллигатор писал(а):

Все наверное уже знают, что игровые автоматы, казино до добра не доводят, по этому просто не надо играть.

что наша жизнь - ____... (с) Саша П. :lol:

Пепс

Аллигатор писал(а):

Да я работодатель

точно!!! идейные борцы :lol:

скажите, Аллигатор, а каким именно боком вас заинтересовало трудоустройство в качестве наёмного работника... или всё таки "за державу обидно"?

BreakeR

Аллигатор писал(а):

BreakeR писал(а):

Аллигатор писал(а):

А вот и не потому. Есть такой термин - проблемы роста. Просто большую организацию не построить без жесткого каркаса - жесткой финансовой и прочей дисциплины.

А вы строили большие организации?

Да я работодатель и я строил, не большие но и не маленькие и с этими проблемами хорошо знаком.

Зарплата технички подстраивается под штатное расписание.
Но при этом есть должности, под которые подстраивается уже само штатное расписание.
И это нормально.

noname

BreakeR писал(а):

noname писал(а):

Брикер, а вам бы по больше, молчаливых и работящих, которые изначально приняли главенство работодателя и беспрекословно ему подчиняются? :lol:

Это нравится всем работодателям.
И более того, я считаю, что так и должно быть (за исключением "главенства работодателя") Откуда вы его приплели - непонятно.
У обоих сторон равные права. Они прописываются в договоре и ТК.
Если работник недоволен - он пишет заявление и уходит.
Если работодатель недоволен - он обосновывает это и увольняет работника по несоответствию.

noname писал(а):

С вашим подходом, не стоит гундеть на произвол чиновников, они поступают с вами ровно также, как и вы с наемными работниками, и по вашей же логике они правы.

В общем случае:
Если работодатель нарушает закон - он плохой работодатель, на него нужно подавать в суд.
Если чиновник нарушает закон - он плохой чиновник - в суд.

Первые высказывания про работодателя и работника искренние, а вот во вторых поправились. )))
Если работник обоснованно недоволен нарушением своих прав, то не "пишет по сб/ж", как вам хотелось бы, а в суд. А для этого надо иметь не только знания, но и смелость, а вот она уже вырабатывается в процессе общения, на эти темы.

Морда

Пепс писал(а):

что наша жизнь - ____... (с) Саша П

Не в тему. Ради справедливости. Это не Саша П. и не Виля Ш. Это Модест Ч. - автор либретто к опере "Пиковая дама".

Пепс

Морда писал(а):

Пепс писал(а):

что наша жизнь - ____... (с) Саша П

Не в тему. Ради справедливости. Это не Саша П. и не Виля Ш. Это Модест Ч. - автор либретто к опере "Пиковая дама".

тебе виднее

BreakeR

noname писал(а):

Если работник обоснованно недоволен нарушением своих прав, то не "пишет по сб/ж", как вам хотелось бы, а в суд. А для этого надо иметь не только знания, но и смелость, а вот она уже вырабатывается в процессе общения, на эти темы.

Если работник не доволен нарушением прав - однозначно в суд!
Если не доволен своей зарплатой или условиями труда - заявление.

Аллигатор

Пепс писал(а):

Аллигатор писал(а):

Да я работодатель

точно!!! идейные борцы :lol:

скажите, Аллигатор, а каким именно боком вас заинтересовало трудоустройство в качестве наёмного работника... или всё таки "за державу обидно"?

Наемным работником я то же был, и зарекаться не буду, что никогда им не стану. Например нашей организации не проблема сказать что зарплата от ... а кроме того сообщить что в сезон наши продавцы консультанты зарабатывали столько-то в месяц.

Пепс

Аллигатор, ну вот и отлично, что для вас не проблема!!! ...но это же не значит, что все остальные должны действовать по вашей схеме... а ещё например есть такое дело, когда размер заработной платы вабще является коммерческой тайной

noname

BreakeR писал(а):

Если работник не доволен нарушением прав - однозначно в суд!
Если не доволен своей зарплатой или условиями труда - заявление.

Опять передергиваете, если действия работодателя незаконны и уменьшают зп наемного работника, уже работающего на него (специально не пишу устроенного, так как это на самом деле не непреодолимое препятствие отсутствие официального трудоустройства), ровно так же в суд, но прежде ТИ, в некоторых случаях - прокуратура. Примеры: исполняет работу, которая должна оплачиваться по более высокому тарифу, а оплачивается по тому, как он числится, т.е. более низкому, не оплата сверхурочных и т.д.
С условиями труда вообще смешно, если они удовлетворяют текущему законодательству, но не устраивают работника, то увольняйся, но я таких случаев не знаю. А вот когда они нарушают все законодательные и человеческие нормы - в суд, в контролирующие органы, точнее прежде надо, таких вот примеров хоть жопой ешь.

проблемы трудоустройства в г. Юрга

Кто сейчас на конференции