Аллигатор, ну вот и отлично, что для вас не проблема!!! ...но это же не значит, что все остальные должны действовать по вашей схеме... а ещё например есть такое дело, когда размер заработной платы вабще является коммерческой тайной

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Аллигатор, ну вот и отлично, что для вас не проблема!!! ...но это же не значит, что все остальные должны действовать по вашей схеме... а ещё например есть такое дело, когда размер заработной платы вабще является коммерческой тайной

Sergey_TSW, ты часто ходишь компутеры чинить просто ради того чтобы людям помочь? ...вооот кушать всем хочется и докторам тоже

но прежде ТИ, в некоторых случаях - прокуратура.

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прежде чем обращаться в суд, нужно хотя бы частично получить необходимы знания и последовательность действий,

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

очень часто достаточно носом ткнуть в откровенные нарушения, подкрепить элементарным звонком из ТИ и никакого суда не потребуется, если задача навести порядок и продолжить совместное сотрудничество с работодателем,

сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а

Я не надеюсь, а пишу только из личного опыта. Что бы не ткнул, надо не нарушать, тем более чаще всего - это не трудно, я про работника.

Д\сад ))) если человек не способен решить мелкие выше вами описанные проблемки - значит не стоит вообще ставить вопрос ему о своих правах, так как не дорос еще. Я веду речь о взрослых людях.

И не болели ни когда? Ну так вот встал с утра, температура, пока дошел до больницы, все прошло?

В наше время больничный совсем несложно получить, даже абсолютно здоровому человеку. Причем, бесплатно.