Уважаемая
Черешня вы наверно так до конца и не разобрались в ситуации,а точнее сказать слышали звон, да не разобрали тональности. Вам бы приехать в наш город пораньше на годик, что бы вы проследили полностью развитие всей истории противостояния "ленивых" юргинцев с конторой "технониколь".
Технониколь был когда то одним из престижных мест работы в Юрге, потому что зарплата была одна из самых высоких в городе, но мало кто знал какой ценой. Работать там "предлагали" часов по 10-12 в сутки, без выходных и праздников, а если что не так - то милости просим за ворота. И никакой трудовой кодекс или трудовая инспекция "умнейшим" директорам не указ. Кстати было бы странно если бы директор не знал бухгалтерии или техпроцесса, не вижу тут предпосылок для звания "умнейший".
Цитата:
Оказывается, что для данной организации самые желанные кадры это как раз иногородние (сейчас внимание никого не пытаюсь обидеть, но прожив здесь определённый период вынуждена согласиться), из-за того что местные жители ленивы, завистливы, склочны и тд., а там на самом деле желаемая работа, з/п вся в белую и на порядок выше средней по городу, строжайшая дисциплинарная ответственность, карьерный рост, поприще для саморазвития и конечно же как и в любой организации есть свои минусы, но тут уж каждый выбирает для себя чего он хочет.
По пунктам:
- ленивые - тут надо уточнять что вкладывается в понятие "ленивые" - наверное ленивые потому что не хотят работать как требуют, а хотят работать как положено по закону? или для вас нормально работать бесплатно?
- зависливы

покажите мне в каком городе не завидуют чужим деньгам?
- склочны - это наверно потому что уволенные незаконно отстаивали свои права в суде? и частенько выигрывали
- з/п вся в белую и на порядок выше средней по городу - т.е., предположим средня зп по Юрге 10...12 тыс. то там на порядок выше значит 100...120

ошибочка вышла, нет там таких зарплат, а если есть то только у 1-2 человек.
- строжайшая дисциплинарная ответственность - это когда для экономии средств весь завод лишают премии под выдуманным предлогом.
- карьерный рост - если посмотреть кадровый состав - то найдется очень мало работников работающих там с открытия завода. Периодически увольняют всех, вплоть до главного инженера. И это политика фирмы - каждый следующий пришедший на это место начинает с меньшей зарплаты (экономия какая!).
Цитата:
У заводов отсутствуют Государственная и Экологическая экспертизы", мил человек объясни мне как возможно построить, пустить и эксплуатировать завод без ЭТОГО, вот в письме ссылаются на Градостроительный кодекс, а его читал кто-нить ваще если в городе есть люди которые так или иначе связаны со стройкой, то они могут подтвердить это, невозможно это не-воз-мож-но. Там ответственность вплоть до уголовной. И как я уже говорила директор заводика далеко не дилетант, как он бы так смог опарафиниться????? Тем более, что строил он его сам.
поверь наслово что так бывает! кодексы и законы в этом случае не указ, решают все деньги. Законы в России действуют только в районе садового кольца г. Москва. А то что город получил 10 млн. это как раз та цель с которой и затевались эти гонения - теперь это очевидно!
Цитата:
И еще могу предположить, что одна из причин гонения может быть в том, что ТехноНиколь образец для построения бизнеса и ввиду того, что как ни крути на местном уровне он является лидером, это может быть и происки конкурентов, и элементарная зависть чужому успеху и жажда населения урвать кусок на халяву подогретая СМИ.
это скорее образец бизнеса по московски, когда местное население должно быть благодарно за то что у них под боком дымит такой замечательный завод, или образец того как любое хорошее начинание можно загубить бездарным руководством