noname +100500

Выбор работы каждый делает сам для себя, а не выбор понятия "Престижная"... Работа это работа, а престижная работа это престижная работа...

Черешня
а теперь представьте что вы отработали в течении года-двух по 80 часов в неделю, без выходных и праздников, с одними лишь обещаниями что вот вот уже совсем скоро будет лучше, а потом, когда вы сделали что от вас требуется вам предложат покинуть помещение, без весомых причин, а просто потому что вы сделали все что надо и вы больше не требуетесь... и вы идёте снова искать работу...вот так вот работает технониколь, проверено на собственном опыте. так что можете пока еще надеятся на всезнающее и справедливое руководство, на соблюдение им законов, на то что уж вас то никогда не выгонят с работы без причины

В суд обращаться не пробовали? Уволить работника просто так очень сложно.

я так тоже раньше думал, оказывается очень просто. конечно пробовали обращаться. пробовали и в трудовую инспекцию (туда вообще бесполезно, они со многими директорами на "короткой ноге"), и даже в прокуратуру, да только там для них свои законы. обычно все заканчивалось на досудебных заседаниях, т.к. требовать восстановления бессмысленно (потому что не нужен ты там), поэтому давали немного отступных и в общем то на этом все и заканчивалось.

Нооборот. Именно восстановление. Так как придется опять увольнять, но уже в рамках закона. А это 5 месячных окладов.

восстановится с последующим "правильным" увольнением было бы в принципе хоршей идеей, но для таких у них была своя тактика, они после восстановления просто бы не увольняли, а оставили человека на работе, и платили бы ему голый оклад (система оплаты такая что 1/3 это оклад, а 2/3 премия), и пришлось бы специалисту работать за 5...6 тыщ, полный рабочий день, выполняя все задания руководства, а если не выполнишь - выговор, потом строгий выговор и т.д., и таким макаром человек либо сам уйдет, либо уволят за несоответствие.

Премия тоже разная бывает. Все зависит от трудового договора и положения о премировании.

к сожалению для работников ни положения о премировании ни колдоговора не было, были лишь трудовые договора в которых говрилось что премия на усмотрение руководства

Там очень много факторов. Но думаю, что не все так плохо. И премия входила в систему оплаты труда.

в теории да.... а на практике могут и довольно легко, причем по ТК РФ...

Я про практику говорю. Восстанавливается работник на раз. Другой вопрос, как потом работать.

Завод поставил очистные сооружения по улавливанию запаха в середине декабря, после чего еще неделю работал до закрытия производства на зиму. Люди, живузщие в 32 квартала, скажите, пжт, чувствовался ли запах в течении тех семи дней?????

Вы не забывайте,кто "рулит" Николем--башкиры!Соответственно и менталитет восточный,байский:--"Я--начальник,ты--дурак!" И руководящий персонал вышколен по этой же схеме!Внутренняя политика!

откуда инфа про башкиров?
вроде бы и Колесников (не Игорь) и Рыбаков - достаточно русские...