Она бы и сейчас не помешала, применительно к обеим сторонам, если рассуждать справедливо, то работники тоже не все ангелы. НО! Работодатель на несколько голов выше по имеющимся ресурсам и рычагам давления, рулит он, соответственно и разговор о нем.

Крепостных, как и рабов, никогда массово не обеспечивают медицинской помощью, образованием, культурой и т.д. Их этого обычно лишают.
Еще версии?

А зачем! У хорошего барина и крепостные были в шоколаде, и искусством занимались, и науками, перечитывайте историю.Сюда до кучи и о здоровье пекутся, тебе нужны хилые да голодные (какой от таких работников прок).
Так же как и у хорошего работодателя и производство процветает, и работники не бегают , не голодают, да и с энтузиазмом работают, это ведь так в сообщающихся сосудах.
И уж никак не соглашусь, что всё надо делить поровну. Ты принимаешь условия , не устраивает, добивайся или ищи альтернативу.

Здрасте, леди.
Может расскажете о кол-ве таких хороших баринов или работодателей? Или все же это исключения из правил?
Вас не затруднит привести мою цитату, где хотя бы косвенно идет речь о всем поровну?

Задумайтесь, почему хороших работодателей раз, два и обчелся и как решить эту проблему. Очень интересно ваше мнение.

Конкретику давай.


У нас у всех людей равные права. Что у простого рабочего, что у топ-менеджера.
Потеря работы/бизнеса для обоих может быть критична (у одного будет жить не на что, у другого кредит отдавать не на что = жить не на что)


Т.е. в абсолютных цифрах (2010 г., г. Юрга), если взять з/п грузчика 10 т.р., то з/п топ-менеджера получается 23 т.р. ?
Я не знаю ни одного человека, который взяв кредитов на пару миллионов и истоптав добрый десяток порогов в согласованиях, и поиске кадров согласится на такую зарплату.
Это показывает, что ваша схема распределения не работает.
Или вы считаете, что грузчик должен получать 50 т.р.?
Если да, то теперь представьте, какая будет себестоимость 1 булочки произведенной в этой пекарне, если там грузчик получает 50 тысяч..


Как ни какой мотивации? Мы же в процентах распределяем прибыль, т.е. чем больше сделали, тем больше получили.
Другими словами и у топ-менеджера и у работника мотивация одна - прибыль.
В вашей схеме распределения:
- при з/п грузчика 10 т.р. мотивации не будет у топ-менеджера.
- при з/п грузчика 50 т.р. продукция будет не конкурентноспособной и все персонажи потеряют работу, а топ-менеджеру не чем будет расплачиваться за кредит.
Поработайте еще над схемой, если хотите убедить меня.

Ох циферки, циферки. Смотрим внимательно, отключаем дурака и получаем вот что.

зп в 23 т.р. за такие обязанности

куда, как с добром, мы же о юрге разговариваем.

по поводу кредита и усилий по открытию предприятия.


Теоретически и зп грузчика может быть вполне 50 т.р., если предприятие будет способно выпустить и сбыть, соответствующее кол-во товара.

В один только пункт "занимается всеми переговорами" входит столько всего, что времени ни на что другое не останется.

Еще раз подчеркиваю, что мотивации у топ-менеджера при таком раскладе не будет.
Уверяю вас, что здесь налицо дисбаланс и он уйдет работать грузчиком.


Где бы взять побольше хороших топ-менеджеров, которые бы работали даром и раздавали деньги бедным.
Иными словами "Где бы взять умных дураков?"

noname, курите бамбук - больше мне нечего вам сказать.

В том то и дело, что даже теоретически не может.
Цена булочки 3 рубля.
Средний ФОТ возьмем 25% от конечной цены товара. 75 коп. (это не плохой ФОТ)
Теперь 15% из этого - 11 копеек это з/п грузчика в каждой булочке.
50000 руб. / 20 дней / 11 коп. = 22727 булочек должен перенести грузчик в день.
Согласитесь - абсурд.

Рабов обеспечиваем всем, чтобы они работали полноценно, кроме свободы. Этим и отличается раб от свободного человека.


По той же простой причине, что хороших работников раз, два и обчёлся. ХОроших профессионалов вообще мало.

да фигня это и неправда. Работодатель только настолько имеет больше ресурсов и рычагов давления, насколько он более активен по жизни.

Мы разбираем предложенную Вами же ситуацию. Куда этот топ-менеджер уйдет? За счет работы предприятия, он гасит ссуду и получает дополнительный доход в виде аренды. Оборудование то само по себе не работает, правда?

По поводу дисбаланса, это ваше чисто субъективное мнение, давайте распишем тогда подробнее работу грузчика, с затратами килокалорий и т.д. А то ваше "входит столько всего, что времени ни на что другое не останется." больно голословно. Когда я занимался подобными вещами, мне было просто интересно, если б еще исключить моменты задержек оплаты и "выбивания" долгов, то вообще кайф.


Очень содержательные аргументы.

Не, ну если его работу автоматизировать донемогу, чтобы его работа заключалась в управлении каром, автопогрузчиком, упаковщиком, то вполне.
Но тогда ему нужно будет высшее образование и большая ответственность за технику, находящуюсю в его распоряжении. Значит кого попало не возьмёшь, и называться он будет не грузчик, а менеджер по складской логистике. )))

Если по одной булочке, да на себе таскать, то да - это абсурд.
А так получается 2,3 т. готовый продукт + меньше 2 т. ингредиенты. Даже простая тележка в помощь и это уже делов то на раз, два, три.

Оговорка по фрейду?! Или как?

Он не уйдет, он просто не станет начинать работу на таких условиях.
И мы с вами сдохнем с голоду, т.к. жрать нам нечего будет, ибо дураков работающих на таких условиях не существует.


А распишите.


Чем вы простите занимались? Булочки таскали или топ-менеджером были?

Не начнет человек с большими хотелками, придет человек с меньшими. Не заменимых нет.


Завтра состыкуюсь с человеком, кто в этом рулит, постараюсь не забыть.


Я не знаю кто такой топ-менеджер и чем он там топает или бренчит. Должность звучала, как менеджер по работе с корпоративными клиентами.