ключевое слово - "зарабатывать".
о помощи людям речь даже не идёт.
рынок, млять...

Sergey_TSW, ты часто ходишь компутеры чинить просто ради того чтобы людям помочь? ...вооот кушать всем хочется и докторам тоже

Правильно девушка ответила! Если бы ей сказали от 15 000 до 30 000 то тогда бы она поинтересовалась какие требования и т.д. А то странно получается, если пришел лох или работник никакой то с ним договоримся на 6 000 в месяц, а с другим на 10 000 руб. Не понятно вам работники какой квалификации и на какой зарплату нужны?

А существует такая теория, что это нормально - если человек оценил себя в 6000, то именно столько он и стоит.. Опять же, девушке никто не запрещал задать пару уточняющих вопросов - выдавить из нанимателя ориентировочную цифру (хотя бы уровня 5, 20, 100..) обычно труда не составляет..

Согласен с аллигатором, все было бы нормально, если бы на первый вопрос, вам менеджеры нужны? прозвучал бы ответ: да, но должность обсуждается по результатам собеседования.

Shura, а что за теория такая? можно по подробнее?

Оценка тут может быть не причем. Человек просто может попасть в тяжелую ситуацию (оценивает себя на большое) но готов урезать аппетиты.

Первое что интересует соискателя сколько зарплата. Всё остальное потом. Или вы как себе это представляете? Если бы девушка спросила: А какие у вас условия труда? Это будет ясно по результатам собеседования. А какой у вас график работы? Это будет ясно по результатам собеседования. А зарплата у вас белая, серая или черная? Это будет ясно по результатам собеседования.

Ну примерно, работнику задается вопрос о желаемой зарплате, а из этого делаются далекоидущие выводы о его квалификации, самооценке, возможностях роста и т.п.. Причем, если попросит слишком мало, это пойдет ему в большой минус..

Спорно.


Не правильно. Если пришел лох или никакой работник, то его не возьмут на работу.
А если пришел хороший специалист с опытом и способностями, ему можно дать зарплату больше запланированной.


Равно как и работодателю не понятно, кто такой работник и что умеет.

Мысль о том, что работодатель ищет работника - не правильная.
Они ищут друг друга. Просто специфика поиска такова, что один может только подать объявление, а второй только позвонить.
И когда находят - заключают договор. По которому один продает свой труд, другой его покупает.

Ну если это торговля то как то не сростается. И так покупатель дает объявление о покупке товара, ему звонит потенциальный продавец и говорит у меня есть то что вы хотите. И так вопрос, покупатель планирует купить этот товар примерно 1000 руб., а продавец продать 10000 руб. Есть ли смысл им встречаться и о чем то беседовать? Особенно если речь идет о частном доме, цена которых варьируется от 150 до 3 500 тыс. руб. А у работодателя обычно уже есть штатное расписание.

Аллигатор, вы упираетесь только в ценник... на самом же деле обсуждение размера оплаты труда носит больше психологический момент, работодатель желает послушать вас, во сколько вы себя оцениваете, как аргументируете и пр... это просто один из элементов собеседования не более... тут уже было про это написано, но вы продолжаете упорствовать

Конечно есть!
Если вы не в курсе, на этом строится вся коммерция!

А мне кажется, что работодатель все-таки должен ответить что-то в стиле "от стольки-то рублей" - и только после этого "по результатам собеседования". Иначе возникает сомнение в состоятельности самого работодателя - он о зарплате не хочет говорить, где гарантия, что он еще о чем-нибудь не умолчит? Вообще во всех серьезных организациях существует штатное расписание или что-то подобное. А как та девушка может себя оценить, если она совершенно не представляет конкретных условий труда? Я, к примеру, могу согласиться на какую-то работу за 5 тысяч, а на какую-то и за 50 не пойду.

misha
Штатное расписание в данном случае формальность.
Цифру "от" согласен - можно назвать, но она может испугать человека, который рассчитывает (и вполне может быть достоин) большего.
Если на собеседовании я увижу, что специалист супер, никто не мешает предложить больше, чем по расписанию.

BreakeR
Если он достоин 50, а работа реально на 5 - ты же ему и 6 не дашь? Так какой смысл юлить?

И вообще при любой торговле (а в данном случае работодатель покупает рабочую силу) цену называет тот, от кого исходит инициатива (то есть тот, кто давал объявление). Ну как-то так принято, что ли...

И буду продолжать упорствовать! Если нужен сторож? На которого у вас в штате 4000 руб. и придет с вами беседовать на эту должность бывший омоновец вы ему зарплату до 10 000 подкинете? Хрень какая то. Зачем у людей время отнимать?