Ни в чем. Просто чтобы между хочу и могу был знак равенства нужно много учиться, потом много в"ебывать. А то после "кухарок" приходится много еее.

А вы не обратили внимание сколько сейчас ВУЗов и сколько ПТУ?

Ну тогда посчитаем. Сколько там посадочных мест в Победе? 700? Давайте округлим до 900. То есть получается выпускников ТПУ 300. А каков выпуск за 10 лет? Пропорцию посчитать сами сможете.

Человек ленив по своей природе. И если его не пинать, то он все будет делать спустя рукава. Так вот если преподаватель требует, то и уровень подготовки нормальный.

Это как в Технониколь требовался программист с объявленной зарплатой до 35 тысяч! А на практике если 15-17 выходит, то радуются )))))
А реально, чтобы в торговле получать выше - нужно и работать выше!
Как, например, предыдущий кассир в Позитронике проявляла инициативу и помогала менеджерам продавать! Тем самым увеличивала прилично свою зарплату, а в итоге предложили должность "старшего менеджера"! Не слабый прыжок - скажу я вам...
Но ведь не факт, что все кандидаты в кассиры так будут хотеть работать, что могут получить не только 15, а ещё и 20 тысяч! Поэтому в объявлении лучше писать реальную зарплату кассира "от...", а что дальше - уже зависит от самого кассира!

Вечная "проблема" (а точнее нежелание брать женщин на работу) заключается в том, что с малолетними детьми не берут ибо будут больничные, а нерожавших не берут ввиду декрета. ну и где у нас в стране равноправие? это дискриминация.

Почему же никто? я бы менеджером за 15-20 пошла бы=)

потому что места насиженные раз, во вторых поощрения за мелочи (типа кто лучше плакат к празднику нарисует и тд) и в третьих, с улицы не берут никого!!!

согласен, но надо сразу уточнять в каком контексте вы пишите. но сами знаете что не всегда идет по сценарию, что если много-много учится,а потом много-много работать, ты будешь много-много получать.




это вообще проблема общегосударственного масштаба. к сожалению высшее образование в Юрге обесценилось и свелось сейчас к уровню образования техникума в его лучшие годы. но это отдельная тема на которую можно доооолго беседовать.



ну ладно, согласен, немножко неудачный пример. предлагаю пройти по цехам! точной статистикой не обладаю, но выпускников сейчас не менее 20%.



эээ нет. не надо сваливать свое образование на другого дядю, пускай даже он и зовется преподавателем. все что ты можешь достичь при обучении ты достигаешь сам. никто за тебя теорему пифагора не выучит.

и общий вывод после прочтения темы, исключая лирические отступления, следующий: работодатель хочет как можно меньше платить и что бы работник как можно больше работал, работник - наоборот. и поэтому они классовые враги, и никогда не договорятся. читайте классиков

Итак, можно подвести промежуточный итог. Томская фирма Стек имеет в Юрге небольшой магазинчик под названием Позитроника. В этот магазинчик они никак не могут в Юрге найти подходящего человека на должность кассира. Причиной этого они называют то, что в Юрге все обленились и никто не хочет работать.

Я же считаю, что причина не в населении Юрги, а в самой Позитронике. Либо не там и не так ищут, либо мало платят, либо предъявляют завышенные требования к кандидатам.

В качестве выхода из положения можно предложить: расширить пути поиска кандидатов, повысить зарплату, снизить предъявляемые требования к кандидатам. Ну или закрывать нафиг магазин в Юрге.

Пусть даже 30%. Но 70% выпускников и НЕ СОБИРАЛИСЬ работать по специальности.

+1000000. Кто-то богат и владеет средствами производства, а кто-то беден и у него ничего нет. Бедному ничего не остается, как продавать свой труд владельцу средств производства за денежное вознаграждение никак не соответствующее полученному хозяином доходу, но соответствующее ситуации на рынке труда. Продавец хочет как можно дороже продать, покупатель хочет как можно дешевле купить. Таков закон рынка. И нам от этого никуда не деться.

нет итог не правильный

... тема создана не для обсуждения кадровой политики позитроники, а как продолжение разговора о проблемах трудоустройства в нашем городе, который зародился в теме с объявлением о наборе персонала в магазин позитроника...

уфффф... как-то так

Да нашли они его уже сто тыщ лет назад...
По поводу заработка - я уже писал выше, а по поводу требований - девушка без опыта работы впринципе! И работает очень добросовестно!

не согласен. из этих 70% 50% уехало в другие города и работают там. а вот 20% действительно не работают по специальности, НО это же их право, а не просчеты системы образования.

а где искать надо?

ну немножко не правда